Filtre
Sıfırla
SıralaAlaka
vegetarianvegetarian
Sıfırla
  • Malzemeler
  • Diyetler
  • Alerjiler
  • Beslenme
  • Teknikleri
  • Mutfaklar
  • Zaman
Olmadan


Orta Doğu ve Kuzey Afrika Neden İşgücünde Daha Fazla Kadına İhtiyacı Var ... Ve Bu konuda Ne Yapılabilir?

Dökme Demir Tavalarınızı Mevsim Zamanı! İşte İşte.

  1. Orta Doğu ve Kuzey Afrika'da (MENA) kadın işgücüne katılımın öncelikli bir konu olarak ele alınmasının birçok iyi nedeni var. Artan kadın istihdamının potansiyel ekonomik faydası dikkat çekicidir. Son tahminlere göre, eğer kadınların MENA'daki işgücü piyasalarına katılımı erkeklerinkine eşitse, bölgesel GSYİH önümüzdeki on yılda% 47 artabilir ve MENA her yıl 600 milyar dolarlık ekonomik etkide (2025 yılına kadar 2,7 trilyon) gerçekleşebilir.

  2. Bu sayılar göz ardı edilemeyecek kadar büyük ve önemli. Ancak MENA'da cinsiyet ayrımcılığı ile mücadelede yapılan çalışmaya rağmen, kadınlar işgücüne girme konusunda hala büyük zorluklarla karşı karşıya kalmaktadır. Kadınların işgücüne nüfuz etmesi söz konusu olduğunda, Dünya Bankası, şu anda, MENA ülkelerinin mevcut dünya ortalamasına ulaşmasının 150 yıl alacağını tahmin ediyor.

  3. İş piyasası için hazırlıksızlık meselesi olmaktan ya da eğitim eksikliği olmaktan (MENA bölgesinin pek çok yerinde kadınların erkeklerin üçüncül kayıt oranı erkeklerden fazladır) önemli bir marjı olan öğrenciler), şu anda bazı MENA ülkeleri için% 40'ın üzerinde olan MENA'daki çalışma çağındaki kadınlar arasındaki işsizlik oranı, arzu edilen şeyi başarmak istiyorsak, er ya da geç ele alınması gereken çok yönlü bir sorundur. işgücünde daha fazla kadın olmasının ekonomik sonuçları.

  4. Ancak, MENA işgücüne daha fazla kadının dahil edilmesini sağlamaktan kim sorumludur? Hükümetler, STK'lar, işverenler veya genç kadınların kendileri mi? Cevap, herkesin ortak bir sorumluluğa sahip olmasıdır.

  5. Bayt.com, İşe Alım Eğitimi (EFE) ve YouGov tarafından hazırlanan bir bildiri olan 'MENA'da Genç Kadınlar İçin İlk İşler: Beklentiler ve Gerçekler' den bulgular hükümetlerin, STK'ların, işverenlerin ve genç kadınların kendilerinin, kadınların işgücüne katılımını artırmak için üstlenebilecekleri adımlar. Bu önlemler arasında genç kadınların ihtiyaçlarına uyacak şekilde maaşların müzakere edilmesi ve düzeltilmesi, yerinde kreş ve günlük bakım olanakları sunulması ve uygun ve uygun fiyatlı ulaşıma erişim sağlanması yer alıyor. Teknik doküman MENA’da genç kadınların istihdamını daha iyi kolaylaştırmak için bir dizi öneri sunuyor. İşveren algılarını değiştirmek:

  6. Anket sonuçları, genç kadınlar ve işverenler arasında genç kadınların işgücüne katılımı için önemli bir destek olmasına rağmen, işveren algıları da dahil olmak üzere birçok alanda zorlukların devam ettiğini göstermiştir. Kadın işverenlerin% 82'si, erkek işverenlerin yalnızca% 61'i, genç kadınların istihdamını artırmaya yönelik politikaları kişisel olarak desteklediklerini belirtti. İşgücündeki kadın sayısının artırılmasının bir örgütün alt çizgisini nasıl etkilediği sorulduğunda, erkek işverenlerin, kadınların iş gücüne katılımının alt çizgiyi olumsuz yönde etkilediğini söyleme olasılığı üç kat daha fazla olmuştur. Her iki cinsiyetten işverenlerin arasında kadınların dahil edilmesinin olumsuz bir etki yarattığına inanan işverenlerin arasında en yaygın nedenler, erkeklerin daha yetenekli olduğuna (% 21) ve kadınların daha fazla tatil ve izne ihtiyaç duyduğuna (% 15) inanmaktı.

  7. Her iki cinsiyetten işveren arasında kadınların dahil edilmesinin alt çizgi üzerinde olumlu bir etki yarattığını düşünen işverenlerin arasında, destek için en önemli nedenler liderlik ve sadakat (% 18) ve artan verimlilik gibi kadınların özellikleri veya becerileriydi (% 11). Birçok işveren, kadınların istihdamının daha geniş ekonomik etkisine dair farkındalıktan yoksun görünmekte olup, sadece% 4'ü ekonomiye sağladığı faydaları kadınların işgücüne katılımının bir etkisi olarak belirtmektedir. Genç kadınların kendileri, kadınların istihdamının ekonomi üzerindeki etkisinden habersiz görünmektedir; çalışan genç kadınların yalnızca% 3'ü ve istihdam arayan kadınların% 6'sı, kadın istihdamının temel etkisi olarak ekonomiye fayda sağlamaktadır.

  8. İşverenlere daha geniş ekonomik etki göstermek için kadınların istihdam değeri önerisini geliştirmek, genç kadınların istihdamını teşvik etmek için uzun bir yol kat edebilir. Kadınlar için önemli olan faydalara yatırım yapmak:

  9. Kadınların MENA’ya işyerlerine katılımını arttırmak muazzam bir iş olacak, ancak bu tür çabaların ödülleri önemli olacaktır. Şimdi ciddi olma zamanı.



Donate - BNB: bnb16ghhqcjctncdczjpawnl36jduaddx5l4eysm5c